劳动合同到期后，再签会有补偿吗

劳动合同到期后再签一般无补偿，但不续签可能有补偿。根据《劳动合同法》，劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订劳动者不同意外，应支付经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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劳动合同到期处理方式多样，可续签、终止或协商。选择时应考虑用人单位意愿、劳动者情况及法律规定。如双方均有意续签，则直接续签；如一方不愿，需依法处理终止或协商事宜。
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劳动合同到期处理需依法。1.若双方同意续签，直接签订新合同。2.若用人单位不愿续签，需提前通知并支付经济补偿金。3.若劳动者不愿续签，且用人单位无过错，则合同终止无需补偿。4.特殊情况如劳动者严重违规，用人单位可解除合同且不补偿。