我单位社保6年和灵活就业9年，50岁能领社保吗？

50岁能否领社保需视情况而定。分析说明：根据我国法律规定，领取社保需满足两个条件，一是达到法定退休年龄，二是社保累计缴费满十五年。对于女性而言，通常的退休年龄是55岁（部分职业女性为50岁），而您提到的社保缴纳情况为单位缴纳6年，灵活就业缴纳9年，累计已满15年。然而，是否能以50岁领取社保还需看您的具体职业身份。若为普通女工人且满足其他条件，则50岁可领；若为其他身份，则需按相应规定执行。提醒：若您已年满50岁且社保缴纳满15年，但单位或社保部门未按规定发放社保待遇，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作指导：在法律角度下，针对您的情况，不同处理方式的具体操作如下：1.咨询社保部门：携带个人身份证件、社保缴纳记录等相关材料，前往当地社保部门或人力资源和社会保障局进行咨询。工作人员会根据您的具体情况，告知您是否符合领取社保的条件及所需办理的手续。2.寻求法律援助：若对社保部门的答复有异议或认为自身权益受到侵害，可联系当地法律援助机构或律师事务所，寻求专业律师的帮助。律师会为您提供法律咨询、代理申请行政复议或提起行政诉讼等服务。3.提起行政诉讼：若认为社保部门的行政行为违法或不当，且经过行政复议后仍未得到满意答复，可依法向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，并接受法院的审查和判决。请注意，以上操作均需遵循相关法律法规和程序规定。
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处理方式分析：从法律角度来看，对于您提出的社保领取问题，常见的处理方式主要有两种：一是咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的退休年龄和社保领取规定；二是若对社保部门的答复有异议或认为自身权益受到侵害，可寻求法律援助或提起行政诉讼。选择建议：建议首先通过官方渠道咨询社保部门，以获取最准确、最权威的信息。若咨询后仍有疑问或不满，再考虑寻求法律援助或提起行政诉讼。