劳动合同有效期内，员工能要求赔偿吗？

劳动合同期内公司调岗协商不一致，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，若公司违反合同约定调岗，构成违约，员工可申请仲裁，要求公司承担违约责任。不及时处理可能导致员工权益受损，如薪资降低、职业发展受阻等。
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对公司调岗协商不一致，员工可要求继续履行合同或申请仲裁赔偿。选择时需考虑合同约定、公司调岗合理性及自身权益受损情况，若合同有明确约定且公司违约，优先选择申请仲裁维护权益。
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公司调岗协商不成可要求赔偿。操作如下：1.检查劳动合同，确认是否有调岗限制；2.若有限制且公司违约，先与公司沟通；3.沟通无果，收集证据，如合同、调岗通知等；4.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司赔偿。