单位在工伤后辞退员工，该如何计算补偿？

单位辞退工伤员工，补偿需视伤残情况定。无伤残按正常辞退算，双倍经济补偿；有伤残则加付一次性就业或医疗补助金，依据《劳动合同法》等规定。不及时处理可能导致法律纠纷，影响单位声誉及经济利益。
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工伤辞退补偿分情况。无伤残，按工龄每满一年给两个月工资作为补偿；有伤残，除上述补偿外，还需支付一次性就业或医疗补助金。具体操作：1.确认员工伤残情况；2.根据伤残等级及地方法规计算补偿金额；3.与员工协商签订补偿协议；4.按协议支付补偿金。
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处理单位辞退工伤员工补偿，方式有两种：无伤残按正常辞退补偿；有伤残则额外支付补助金。选择时需依据员工伤残鉴定结果及地方法规确定具体补偿方案。