在职员工得癌症，企业有哪些补助政策？

在职员工得癌症，企业有病假工资、经济补偿金等补助政策。分析：从法律角度看，企业在职员工得癌症时，应依据《劳动法》及相关规定给予补助。具体而言，员工在医疗期内，企业应发放病假工资，数额不得低于最低工资标准的80%；若医疗期满后员工不能从事原工作，企业可解除劳动合同但需支付经济补偿金，补偿金按员工工作年限计算，即“n+1”个月工资。提醒：若企业拒绝支付病假工资或经济补偿金，表明问题比较严重，员工应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，企业在职员工得癌症时的补助政策主要包括病假工资、经济补偿金以及可能的工伤保险赔偿。选择建议：员工应首先了解企业的具体补助政策，并明确癌症是否被认定为职业病。若被认定为职业病，则可申请工伤保险赔偿；若未被认定，则可依据《劳动法》申请病假工资和经济补偿金。
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具体操作：1.病假工资申请：员工需向企业提供医疗证明，申请病假。企业应按不低于最低工资标准80%的比例支付病假工资。2.经济补偿金申请：若医疗期满后员工不能从事原工作，企业可解除劳动合同。此时，员工需向企业提供医疗期满证明及不能从事原工作的相关证据，申请经济补偿金。补偿金按员工工作年限计算，即“n+1”个月工资。3.工伤保险赔偿申请：若癌症被认定为职业病，员工需向当地劳动行政部门申请工伤认定。认定后，员工可向工伤保险基金申请赔偿，包括医疗费用、伤残津贴等。在申请过程中，员工应保留好相关医疗证明、费用清单等证据材料，以便在需要时提供证明。