如何处理未签劳动合同但被拖欠工资的问题？

未签劳动合同被拖欠工资，应先申请仲裁确认劳动关系。根据《劳动合同法》等规定，未签劳动合同不影响劳动关系存在，但需仲裁确认。拖欠工资严重损害劳动者权益，可能导致生活困难、无法维权等后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同被欠薪，处理方式如下：1.与公司协商：直接与公司沟通，要求支付拖欠工资。2.申请调解：向调解组织申请，通过调解解决纠纷。3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，确认劳动关系并讨要工资。4.请求支付令：直接向人民法院申请，要求公司支付拖欠工资。5.投诉劳动行政部门：向劳动行政部门投诉公司违法行为。6.提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理拖欠工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。选择处理方式时，应优先考虑与公司协商或申请调解，快速解决纠纷；若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服，再向人民法院提起诉讼。