调岗降职是否违反劳动法

调岗降职是否违法需看具体情况。依据《劳动法》，若双方协商一致并书面固定，则不违法；若未协商或违法规定，则违反。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益和企业声誉。
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处理调岗降职问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应优先选择协商，无法达成一致时可考虑调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可通过诉讼维护权益。
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调岗降职需慎处。操作方式：1. 协商为先，与劳动者沟通并达成一致，签订书面协议；2. 若协商无果，可寻求劳动调解委员会调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁不服，依法向人民法院提起诉讼。